الخبر (انجمينا) رفض موظفي شركة ايسو النفطية خطة يجري التفاوض بينها وشركة ايسو “حول دفع التعويضات والمكافآت المقترحة من الشركة خلال المفاوضات الجارية حاليا في تصعيد لخلاف قد يؤدي إلى عرقلة المفاوضات بين الجانبين وبالتالي قد تحدث اكبر أزمة اجتماعية للعمال .
ويضع الخلاف التي عادة ما تفضّل حل المسائل الشائكة بعيدا عن الأنظار، في مواجهة علنية نادرة بين شركة عالمية ك ايسو أكبر وموظفيها
تستغل شركة ايسسو تشاد حقول النفط في حوض دوبا منذ عام 2003 ، تعتزم بيع أسهمها إلى شركة سافا انيرجي ( Savannah Energy.) البريطانية وقد أدى ذلك بموظفيها إلى تقديم عدة مطالب . في البداية قدمت Esso عرضا ك مكافأة الانفصال في حين رأي الموظفون بأن هذا العرض سخيفًا وغير عادل
استنكر الموظفين بتلك المناوارات والمرواغات من قبل المسؤلين بشركة ايسسو وسط تجاهل المطالب الأساسية للموظفين واللتي لا تمثل سوي الحد الأدنى مقارنة مع الأرباح اللتي حققتها الشركة خلال اكثر من عشر سنوات
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقده ممثلي الموظفين الثلاثاء 28 سبتمبر 2021 بمقر نقابة العمال بانجمينا ،
في البداية تحدثت السيدة./دهاسيل ديكوندو
متحدثة باسم الموظفين واللتي نددت بسوء نية الإدارة العامة لإيسو تشاد للجلوس إلى طاولة المفاوضات وطلب التحكيم من رئيس الدولة من أجل تسوية هذه المواجهة بين الإدارة العامة لإسو تشاد وموظفيها
وذكرت السيدة دهاسيل ديكوندو عن جوهر الخلاف خلال المفاوضات مع شركة ايسسو وقالت إحدى الأسباب. اللتي أدت إلى استياء الموظفين هو العرض السخيف الذي عرضته شركة Esso على كل موظف كمكافأة الفصل امر غير معقول . يحدد الموظفون ، الذين يطالبون براتب إجمالي يتراوح من 50 إلى 72 شهرًا ، بوسائل تلبية مطالبتهم واللتي لاتمثل حتى 2٪ من قيمة البيع. بالنسبة للموظفين ، فإن عرض 1000 دولار لكل موظف تشادي مايعادل 650،000 فرنك أفريقي من قبل ايسسو ماهي استخفاف وإهانة بالموظفين . في حين يقدر مبلغ بيع أصولها، بنحو 2 مليار دولار أمريكي ، أو 1200 مليار فرنك أفريقي ،والتي في الواقع يمثل صافي أرباح الشركة. بالإضافة إلى 3.5 مليار من الأرباح ، التي حققتهز خلال السنوات الثمانية عشر من عملها في تشاد.
وعلى ضوء ماذكر خلال المفاوضات والذي يتضمن العرض السخيف لشركة أيسو “أحدث مفاجأة بل خلق صدمة نفسية واضطراب شامل في صفوف الموظفين الوطنيين”. لهذا السبب ، “لاحظ الموظفون غموضًا في المعاملة” ومن بين المطالب الرئيسية للموظفين خلال المفاوضات مع الشركة.
استرداد الكامل لخطة ادخار التقاعد ؛
مكافأة الفصل
تسوية الحقوق الاجتماعية – وتسوية اي حسابات
خطة تأمين طبية
سداد وتسوية رصيد ديون الموظفين ؛
اتفاق الالتزامات الصحية للمتقاعدين
ووضحت السيدة..دهاسيل لم تتقدم المفاوضات بين الطرفين منذ عدة أيام. تحاول الإدارة العامة لشركة Esso-Tchad بكل الوسائل قيادة فريق من شركة سافانا Savannah ، إلى موقع حقول النفط في دوبا ، من أجل الانتهاء من المرحلة الأخيرة من البيع. وتابعت حديثها كلما في الأمر “محاولة استفزازنا أو إجبارنا على القبول بالعروض التافهة ، واللتي نعتبرها غير منطقيا ومن غير المعقول القبول باستمرار الظلم والتضحية أكثر مما نحن عليه .
أما بالنسبة للسيد حامد سمبا متحدث ثاني باسم مجموعة الموظفين قال ،في حال تم التحقق من صحة البيع ، فلن يكون لدى الموظفين القوة للمطالبة بحقوقهم الاجتماعية. “ليس أكثر من يوم أمس ، حيث اتخذت الإدارة قرارًا بتسريح ثلاثة من زملائنا الذين يشكلون مجموعة من كل أولئك الذين كانوا في موقع الحقل لمعارضة عدد معين من سلوكيات الشركة. من ” صاحب العمل ، أي إرسال الأجانب إلى الحقل “،ويخطر بذلك حالة استمرار تلك الأزمة الكامنة وبهذه الطريقة يمكن أن تتدهور الأمور في أي وقت ،
ومن ناحية أخرى دعي موظفو شركة ايسسو تشاد الحكومة إلى المشاركة الكاملة في إدارة هذه الأزمة لإيجاد حلول عادلة ومرضية . “وان هذا الصمت الذي استمر لفترة طويلة منذ 2 سبتمبر 2021 إلى أيام ، قد يؤدي إلى مزيدا من التوترات النفسية والجسدية في موقع العمل” ، كما دعو الإدارة العامة لإسو تشاد إلى إعادة النظر في موقفها بإستغادة زملائهم الثلاثة إلى مهام عملهم قبل أن يزداد الوضع سوءا، وتحذير الشركة من القيام باي خطوات أخرى وكلما هو بخلاف ذلك سيتم اتخاذ جميع الإجراءات لاستعادة حقوقهم “.
للتذكير أعلنت شركة سفانا للطاقة البريطانية في يونيو المضي عزمها شراء أسهم إكسون موبيل في مشروع – حقل دوبا النفطي وقالت شركة سفانا انيرجي وهي شركة نفط بريطانية متخصصة في إفريقيا أنها تجري محادثات لشراء (40٪) من أسهم شركة إكسون موبيل في مشروع حقل دوبا النفطي وفي خط أنابيب تشاد والكاميرون.
وبذلك ستصبح سافانا ، التي تعمل في النيجر ونيجيريا ، الرقم واحد في مشروع دوبا الذي ينتج حوالي 33000 برميل / يوميا حيث استحوذت الدولة التشادية على الأغلبية بعد شراء أسهم شركة شيفرون.
