في تشاد ، تقف الشركة النفطية إكسون موبيل على حافة الهاوية مع موظفيها. اذا أعلنت الشركة الأمريكية متعددة الجنسيات ، التي تدير حوض دوبا النفطي في جنوب البلاد ، قبل بضعة أشهر نيتها بيع أصولها لشركة إنجليزية. لكن شروط هذه المغادرة لا تناسب الموظفين الذين دخلوا في مواجهة مع الشركة الأمريكية. بالأمس ، قام الموظفون بغزو مدرج المطار في موقع النفط حيث كان من المقرر أن يهبط المشتري المستقبلي.
في يوم الجمعة ، 27 أغسطس ، قبل الظهر بقليل ، نشر عربات لقوات الدرك المسؤولة عن أمن المنشآت النفطية في مواقع حول مهبط الطائرات كومي . يدرك الموظفون ، الذين أغلقوا المدرج بانتظام لبضعة أيام ، أن الإدارة تحاول مرة واحدة ومرة أخرى لنقل المشترين المستقبليين لأصول إكسون موبيل في حوض دوبا النفطي إلى الموقع. إنهم يحشدون ويغزون المسار. حتى نهاية اليوم ، لن تصل الطائرة المعلن عنها.
يجب أن تفي شركة النفط بالتزاماتها
مرت عدة أسابيع على تجميد المفاوضات بين الرائد الأمريكي وموظفيه بشأن شروط رحيله. لا ترغب شركة إكسون موبيل ، التي تعتزم بيع أصولها ، في إعمال حقوقها الاجتماعية بالكامل. شيء يرفضه الموظفون. بل انتهى بنا الأمر بتعليق الإنتاج قبل أن تستأنف الحكومة إنتاجه.
بالنسبة لسلطات الدولة ، يجب ألا تفي الشركة الأمريكية بالتزاماتها تجاه الموظفين فحسب ، بل يجب عليها أيضًا الوفاء بالتزاماتها فيما يتعلق بالضرائب واحترام البيئة قبل تسوية أي معاملة مع المشتري الجديد.
شركة ايسو : Esso تعرض 1000 دولار لكل موظف ، ويصف الموظفون بالا هانة
يذكر ان المفاوضات بين اسو تشاد وموظفيها متوقفة منذ بداية الاسبوع. لا تتفق الإدارة العامة لشركة النفط وموظفيها على إحدى نقاط الطلب ، وهي مكافأة إنهاء الخدمة. عرضة شركة ايسو تشاد لكل موظف من موظفيها البالغ عددهم 360 موظفًا ، 1000 دولار أمريكي (أو حوالي 650.000 فرنك أفريقي) ، على سعر بيع أصولها (والتي هي في الواقع أرباح تقدر بنحو 2 مليار دولار أمريكي ، أي 1200 مليار فرنك أفريقي ، بالإضافة إلى 3.5 مليار من الأرباح التي حقتها خلال 18 عامًا من العمل في تشاد.
يحدد الموظفون ، الذين يطالبون براتب إجمالي يتراوح من ما بين 50 إلى 72 شهرًا ، وهذه لا تمثل حتى 2٪ من قيمة البيع. بالنسبة للموظفين ، فإن عرض 1،000 دولار أمريكي لكل موظف تشادي يعتبر بمثابة إهانة.
تستخدم الإدارة العامة لشركة ايسو تشاد – جميع المناورات لقيادة فريق من شركة سافانا الإنجليزية ، التي وصلت إلى البلاد منذ أيام قليلة ، في موقع دوبا النفطي ، بهدف الانتهاء من المرحلة الأخيرة من البيع. وتؤكد مصادر أخرى أن فريقا جديدا يتعين عليه التعامل مع المرحلة الانتقالية موجود في انجمينا. سيغادر فريق الإدارة العامة الحالي بمجرد اتخاذ هذه الخطوة.
يرفض الموظفون رفضًا قاطعًا هذه الزيارة غير الآمنة من فريق سافانا. بينما يطالب الموظفون بضمان مكتوب بأن هذه الخطوة ليست الأخيرة ، فإن الإدارة العليا في شركة ايسو تشاد – ستواصل بدلاً من ذلك البحث عن إمكانيات أخرى لقيادة فريق Savannah Energy في الميدان. الي حقل دوبا النفطي ، يشعر الموظفون بالاستياء الشديد من تصرفات صاحب العمل.
وتحذر مصادر في وزارة البترول والطاقة ، بالفعل ، من أن هذه الخطوة هي الأخيرة ، التي يجب أن تتخذ الحكومة إجراءات ضدها. “إذا سُمح لشركة ايسو تشا. (Esso-Chad) بإتمام صفقة البيع مع سافانا ، فلن تتأهل حتى تشاد إلا إلى هيئة التحكيم في باريس ، فرنسا. في الواقع ، لا تزال المشكلة الكبيرة قائمة بين الدولة التشادية وإسو ، الذي يجب أن يتفق في العادة على عدد من النقاط مسبقًا. هناك التزامات يجب على شركة ايسو احترامها قبل أي مغادرة. إن الحساب السريع يجعل من الممكن فهم أنه يجب دفع ما لا يقل عن 1000 مليار أمريكي لتشاد “، هذا ما يحلله محام متخصص في قضايا النفط.
في الواقع ، منذ استئنافها في 9 أغسطس 2021 ، بعد تعليق لمدة أسبوع واحد ، تحت رعاية مفتش عمل مفوض حسب الأصول وممثلي وزارتي البترول والوظيفة العامة ، من أجل التوصل إلى نتيجة سعيدة بالنزاع بين عملاق النفط والعاملين فيه ، المفاوضات لم تسفر عن أي نتائج متوقعة. حتى الآن ، نحن في المرحلة الوحيدة ، المتعلقة بخطة مدخرات التقاعد ، التي تم إجلاؤها بعد ست جلسات سابقة.
من بين النقاط الخمس الأخرى التي يطالب بها الموظفون والتي لا يزال يتعين التفاوض بشأنها ، اقترحت لجنة التفاوض أيضًا تعليق النقطة المتعلقة بالاتفاقية الصحية لمتقاعدي ايسسو للتواصل مع المعنيين قبل مناقشتها.
ويؤكد الخبراء أن شركة Esso-Chad ، التي تمتلك 41٪ من الأسهم وتستغل حقل دوبا النفطي منذ عام 2003 ، بعد أن حققت عائدًا على استثماراتها منذ عام 2012 ، لا تجني الآن سوى أرباح من الأنشطة المؤمنة بأكثر من 97٪ من قبل الموظفين التشاديين.
ويؤكدون أن تلبية مطالب موظفي ايسسو لن يخرج من صندوق الدولة أو أفعاله في الكونسورتيوم. بدلاً من ذلك ، تبيع ايسسو جزءًا من أرباحها ، ينما ترفض جزء ضئيل منها لمشاركتها مع الموظفين الذين صنعوها.
و يطالب موظفو ايسسو تشا. – بالعودة الكاملة لخطة ادخار التقاعد ، ومكافأة الفصل ، وتسوية الحقوق الاجتماعية ، ورصيد أي حساب ، وخطة طبية ، وتسديد أرصدة ائتمان الموظفين ، واتفاقية صحية لـ
لمتقاعدون.
